POLITICA RJC – SA8000 – PARITÀ DI GENERE E INCLUSIONE

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Versione italiana

08.03.23

Freschi & Vangelisti srl è un’azienda di medie dimensioni impegnata nella lavorazione di metalli preziosi, gioielli ed accessori per alcuni noti marchi di gioielli.

L’azienda è sita a Castel San Niccolò (AR), con una sede in Viale Europa 1 e con seconda sede operativa in Viale Europa 19. Nelle due sedi hanno luogo tutti i processi gestionali ed operativi, dalle lavorazioni del semilavorato fino alla realizzazione del prodotto finito.

Freschi & Vangelisti Srl aderisce ai principi etici di specifiche Norme Internazionali e nazionali quali RJC, SA8000 e Norma Uni Pdr 125.

RJC è un’organizzazione che stabilisce standard per promuovere un comportamento etico, diritti umani, diritti sociali e pratiche ambientali in tutta la catena di fornitura di gioielli con diamanti, oro, argento e platinoidi.

In quanto membro di RJC, Freschi & Vangelisti srl è allineata e conforme alle OECD Guidance Annex 2 e certificata RJC COP e COC secondo gli standard COP 2019 e COC 2017.

Freschi & Vangelisti Srl è un’azienda certificata SA8000:2014 ed emette ogni anno il Bilancio Sociale/Riesame della Direzione dove sono definite le performance aziendali in merito a obiettivi specifici in ambito etico-sociale.

Freschi & Vangelisti Srl è un’azienda fatta di persone, per questo ne riconosce il valore e le loro differenze. Persegue gli obiettivi di business in assoluta conformità ai principi universali di Responsabilità Sociale, tenendo conto dell’interdipendenza esistente tra gli obiettivi economici e gli obiettivi di sostenibilità. Si dedica al benessere dei suoi dipendenti. Crede nella cultura della parità di genere promuovendo e incentivando politiche aziendali che favoriscono pari opportunità, durante l’intero percorso lavorativo della risorsa, partendo dal processo di recruitment per poi proseguire nei processi HR di Onboarding, Job Rotations, Training e Career Development. Da sempre, Freschi & Vangelisti Srl ha valutato le competenze e le capacità del proprio personale, cercando di evitare pregiudizi e stereotipi. Con questo percorso concreto Freschi & Vangelisti Srl vuole incoraggiare ulteriormente una cultura inclusiva che valorizzi tutte le persone presenti in azienda allo stesso modo. Creare una cultura di parità di genere in Azienda è alla base della strategia human capital fondamentale per garantire una performance eccellente fondata sul merito e sulla sostenibilità nel lungo periodo.

Freschi & Vangelisti Srl, oltre al rispetto della normativa di riferimento a cui è soggetta in tutti i Paesi in cui opera, è impegnata ad individuare, mitigare e ove possibile, prevenire, le potenziali violazioni dei diritti umani legati alle proprie attività.

A tal fine dichiara di:

impegnarsi a sostenere la protezione e la tutela dei diritti umani e delle libertà fondamentali secondo i principi affermati nella Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo del 1948 e nelle successive convenzioni internazionali sui diritti umani, creando un ambiente lavorativo in cui non sussistono discriminazioni di genere;
riconoscere e rispettare i principi stabiliti dalle convenzioni fondamentali dell’OIL “Organizzazione Internazionale sul Lavoro” ed in particolare il diritto di associazione attraverso la libera iscrizione dei lavoratori ai sindacati, il divieto di lavoro forzato e minorile attraverso rapporti di lavoro esclusivamente facenti capo al C.c.n.l., e il divieto di discriminazione di genere, età, etnia, religione, appartenenza politica e sindacale, orientamento sessuale e identità di genere, lingua o diversa abilità, e la legislazione vigente in materia di lavoro e diritti dei lavoratori;
rigettare qualsiasi forma di punizione corporale e vietare trattamenti degradanti, abusi, coercizioni e qualsiasi forma di intimidazione;
impegnarsi a non approvvigionarsi di materiale in aree dove sono presenti conflitti armati, violenza diffusa o altri rischi di lesioni dei diritti umani, al fine di non contribuire al finanziamento del conflitto stesso;
rispettare buone pratiche commerciali (assenza di corruzione);
gestire correttamente le pratiche disciplinari in ottemperanza a requisiti cogenti e di corretta gestione dei lavoratori;
rispettare la normativa vigente in materia di salute, sicurezza ed igiene sui luoghi dei lavori;
formare ed informare in modo adeguato ed efficace i propri collaboratori in ambito di salute e sicurezza, ambiente, responsabilità sociale, anticorruzione, parità di genere ed inclusività;
predisporre e mantenere un sistema di individuazione e controllo dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori;
definire e attuare interventi tecnici, organizzativi e gestionali al fine di prevenire – laddove possibile – e/o ridurre i rischi inerenti alla salute e alla sicurezza dei lavoratori sul posto di lavoro;
assicurare e mantenere la sicurezza ed il benessere dei dipendenti, dei visitatori, dei clienti e fornitori;
sostenere, difendere, valorizzare e tutelare le diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro impegnandosi a lavorare e comunicare promuovendo attivamente la parità di genere anche attraverso l’informazione e la formazione, assicurando inoltre che i referenti e i relatori della stessa formazione garantiscano un’equa rappresentanza di genere;
garantire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità di genere;
definire specifiche procedure/politiche per la gestione del personale e delle carriere in un’ottica di perseguimento della parità di genere: procedure di Recruitment, Job Rotation, Training e Career Development non discriminatorie;
impegnarsi per una corretta e dignitosa retribuzione;
favorire l’equilibrio fra lavoro e vita privata;
definire metodologie di prevenzione e gestione di qualsiasi forma di molestia, mobbing e abuso fisico, verbale, digitale sui luoghi di lavoro;
definire KPI per verificare e misurare le azioni di parità di genere e di inclusione;
rispettare l’ambiente;
non praticare subordinazione, corruzione e concussione e contribuire alla lotta contro tali reati e pratiche scorrette;
condannare e rifiutare qualsiasi attività legata ai crimini di guerra, violazione del diritto internazionale umanitario, crimini contro l’umanità o genocidio;
non accettare pagamenti, regali, sconti, vantaggi, promesse e/o altre utilità che possano anche solo essere interpretate come eccedenti le normali pratiche commerciali o di cortesia e che possano influenzare l’indipendenza di giudizio o indurre ad assicurare un qualsiasi vantaggio o trattamenti di favore;
non effettuare transazioni e/o operazioni che potrebbero compromettere i principi di leale competizione e concorrenza o che potrebbero costituire un tentativo di influenzare affari o processi decisionali;
evitare conflitti di interesse;
non tollerare il riciclaggio di denaro sporco e il finanziamento di attività terroristiche;
applicare un’adeguata due diligence che tenga conto del rischio associato alla controparte prima di avviare qualsiasi relazione commerciale e vigilare attentamente sulla nostra catena di fornitura e esercitare attività di “Know Your Counterpart”;
rendere note integralmente e dettagliatamente le caratteristiche dei metalli preziosi venduti e assicurare la rispondenza di peso, funzionalità, finitura e titolo dei propri prodotti, garantendone la conformità e la qualità attraverso controlli sistematici con strumenti di precisione efficaci e all’avanguardia;
adottare sistemi e misure adeguate a garantire l’integrità e la sicurezza nelle spedizioni dei prodotti nonché per prevenire furti, danni e sostituzioni;
rispettare il principio di riservatezza e protezione dei dati personali in base alla normativa vigente;
non offrire, promettere o richiedere tangenti e ad opporsi alla sollecitazione di tangenti, alla richiesta di occultare, dissimulare l’origine dell’oro, o dichiarare il falso in materia di tasse, imposte, tariffe e royalty pagate ai governi allo scopo di estrazione, commercio, movimentazione, trasporto ed esportazione di oro;
assicurarsi che tutte le attività di vigilanza privata e le misure di sicurezza a difesa del patrimonio siano conformi alle leggi nazionali e nel rispetto della dignità del lavoratore;
definire un piano di azione e piano strategico per la sua attuazione, misurando gli stati di avanzamento dei risultati ottenuti rispetto agli obiettivi definiti.

Nel pieno rispetto dei principi e requisiti etico-sociali sopracitati, l’azienda dichiara di ottemperare alle seguenti specifiche normative e Convenzioni:

standard volontario RJC CoP- 2019;
standard volontario RJC CoC- 2017;
Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);
Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti del bambino;
Dichiarazione Universale dei Diritti Umani;
Convenzione delle Nazioni Unite sull’eliminazione di tutte le forme di discriminazione contro le donne e di tutte le forme di discriminazione razziale;
linea Guida OCSE sulla Due Diligence per filiere responsabili di minerali da aree di conflitto e ad alto rischio;
Regolamento (EU) 2017/821 che stabilisce obblighi di diligenza nella catena di approvvigionamento di importatori dell’Unione di stagno, tantalio e tungsteno, dei loro minerali, e di oro, originari di zone di conflitto o ad alto rischio;
Patto Internazionale sui diritti civili e Politici e sui diritti economici, sociali e culturali;
tutte le leggi nazionali ed internazionali in materia, ivi inclusi il D. Lgs. 81/2008 e successive modificazioni, relativo alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ed il Regolamento Europeo 679/2016 relativo alla riservatezza e trattamento dei dati personali;
prescrizioni del D.Lgs. 231/2001 in materia di responsabilità amministrativa d’impresa;
SDG (Sustainable Development Goals) proposti dall’ONU; e nello specifico obiettivo 5 “raggiungimento uguaglianza di genere ed emancipazione donne e ragazze” e obiettivo 10 “ridurre l’ineguaglianza all’interno e fra le Nazioni”;
Costituzione Italiana art. 37;
Carta europea dei diritti fondamentali e art. 33;
Direttiva n. 19/1158 Ue sul work-life balance art. 2 bis e art. 25;
Strategia Nazionale sulla Parità di genere 2021-2025 e Gender Equality Strategy 2020-2025 (Unione Europea);
Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell’articolo;
162/2021 Modifiche al codice di cui al D.Lgs 11 aprile 2006 n.198 e altre disposizioni in materia di parità tra uomo e donna in ambito lavorativo (Gazzetta Ufficiale n.275 del 18-11-2021);
UNI ISO 30415, Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione;
MDE 02 – Segnalazione reclami
PGE 4 Gestione Reclami, Segnalazioni e Proposte di miglioramento

Per ogni segnalazione di tipo etico-sociale, rivolgersi a:

Freschi & Vangelisti srl. Viale Europa 1 – Castel San Niccolo’ (AR): comitatoetico@frevan.com

In ambito SA 8000 è possibile rivolgersi direttamente all’Ente di certificazione o Accreditamento:

Ente di certificazione Sa8000 DNV all’indirizzo mail: Feedback.Italia@dnv.com
Ente di accreditamento SAAS Social Accountability Accreditation Services – 15 West 44th Street, 6th floor – New York – NY tel. +1-212-684-1515 fax +212 684 1515, mail: saas@saasaccreditation.org

English version

08.03.23

Frechi & Vangelisti srl is a medium-sized company engaged in the processing of precious metals, jewelry and accessories for some well-known jewelry brands.

The company is located in Castel San Niccolò (AR), with one office in Viale Europa 1 and with second operational headquarters in Viale Europa 19. In the two locations all management and operational processes take place, from the processing of the semi-finished product to the production of the finished product.

Freschi & Vangelisti Srl adheres to the ethical principles of specific International and National Standards such as RJC, SA8000 and Uni Pdr 125 Standard.

RJC is an organization that sets standards to promote ethical behavior, human rights, social rights and environmental practices throughout the diamond, gold, silver and platinum jewelry supply chain.

As a member of RJC, Freschi & Vangelisti srl is aligned and compliant with OECD Guidance Annex 2 and certified RJC COP and COC under the 2019 COP and 2017 COC standards.

Freschi & Vangelisti Srl is an SA8000:2014 certified company and annually issues the Social Report/Management Review where the company’s performance on specific objectives in the ethical-social field is defined.

Freschi & Vangelisti Srl is a company made up of people, which is why it recognizes their value and their differences. It pursues business objectives in absolute conformity with the universal principles of Social Responsibility, taking into account the interdependence that exists between economic objectives and sustainability goals. Is dedicated to the well-being of its employees. It believes in the culture of gender equality by promoting and incentivizing corporate policies that foster equal opportunities, throughout the entire employment path of the resource, starting from the recruitment process and then continuing in the HR processes of Onboarding, Job Rotations, Training and Career Development. Freschi & Vangelisti Srl has always valued the skills and abilities of its staff, trying to avoid prejudices and stereotypes. With this concrete path Freschi & Vangelisti Srl wants to further encourage an inclusive culture that values all people in the company equally. Creating a culture of gender equality in the Company is the basis of the human capital strategy that is fundamental to ensuring excellent performance based on merit and sustainability in the long term.

Freschi & Vangelisti Srl, in addition to complying with the relevant legislation to which it is subject in all countries in which it operates, is committed to identifying, mitigating and where possible, preventing, potential human rights violations related to its activities.

To this end, it declares that it:

pledge to uphold the protection and protection of human rights and fundamental freedoms in accordance with the principles affirmed in the 1948 Universal Declaration of Human Rights and subsequent international human rights conventions, creating a work environment in which there is no gender discrimination;
recognize and respect the principles established by the fundamental conventions of the ILO “International Labor Organization” and in particular the right of association through the free membership of workers in trade unions, the prohibition of forced and child labor through labor relations exclusively under the C.c.n.l., and the prohibition of discrimination on the basis of gender, age, ethnicity, religion, political and trade union affiliation, sexual orientation and gender identity, language or different ability, and the current legislation on labor and workers’ rights;
reject any form of corporal punishment and prohibit degrading treatment, abuse, coercion and any form of intimidation;
undertake not to procure materials in areas where there is armed conflict, widespread violence or other risk of human rights injury, in order not to contribute to the financing of the conflict itself;
comply with good business practices (no corruption);
properly handle disciplinary practices in compliance with cogent requirements and proper management of workers;
comply with current regulations on health, safety and hygiene in workplaces;
adequately and effectively train and inform its employees in the areas of health and safety, environment, social responsibility, anti-corruption, gender equality and inclusiveness;
set up and maintain a system to identify and control risks to workers’ health and safety;
define and implement technical, organizational and managerial interventions in order to prevent-where possible- and/or reduce risks inherent to the health and safety of workers in the workplace;
ensure and maintain the safety and well-being of employees, visitors, customers and suppliers;
support, advocate, enhance and protect diversity and equal opportunity in the workplace by committing to work and communicate by actively promoting gender equality including through information and training, also ensuring that the contact persons and speakers of the same training ensure equitable gender representation;
ensuring an inclusive and gender diverse work environment;
defining specific procedures/policies for personnel and career management in pursuit of gender equality: non-discriminatory Recruitment, Job Rotation, Training and Career Development procedures;
commit to fair and decent pay;
encourage work-life balance;
define methodologies to prevent and manage any form of harassment, bullying and physical, verbal, digital abuse in the workplace;
define KPIs to verify and measure gender equality and inclusion actions;
respect the environment;
not practice subordination, bribery and corruption and contribute to the fight against such crimes and malpractices;
condemn and reject any activities related to war crimes, violation of international humanitarian law, crimes against humanity or genocide;
not accept payments, gifts, discounts, advantages, promises and/or other benefits that could even be interpreted as exceeding normal business or courtesy practices and that could influence independence of judgment or induce to secure any advantage or favorable treatment;
not engage in transactions and/or operations that could compromise the principles of fair competition and competition or that could constitute an attempt to influence business or decision-making processes;
define specific procedures/policies for personnel and career management in
avoiding conflicts of interest;
not tolerate money laundering and financing of terrorist activities;
apply appropriate due diligence that takes into account the risk associated with the counterparty before entering into any business relationship and closely supervise our supply chain and exercise “Know Your Counterpart” activities;
disclose fully and in detail the characteristics of precious metals sold and ensure the compliance of weight, functionality, finish and title of its products, guaranteeing their conformity and quality through systematic controls with effective, state-of-the-art precision instruments; and adopt appropriate systems and measures to ensure the integrity and security in product shipments as well as to prevent theft, damage and replacement;
comply with the principle of confidentiality and protection of personal data in accordance with applicable regulations;
not to offer, promise or demand bribes and to oppose the solicitation of bribes, the request to conceal, disguise the origin of gold, or make false statements regarding taxes, levies, tariffs and royalties paid to governments for the purpose of mining, trading, handling, transporting and exporting gold;
ensure that all private security guard activities and security measures to defend assets comply with national laws and with respect for the dignity of the worker;
establish an action plan and strategic plan for its implementation, measuring the progress of the results achieved against the defined objectives.

In full compliance with the above-mentioned ethical-social principles and requirements, the company declares that it complies with the following specific regulations and Conventions:

RJC CoP- 2019 voluntary standard;
voluntary standard RJC CoC- 2017;
International Labor Organization (ILO) Conventions;
United Nations Convention on the Rights of the Child;
Universal Declaration of Human Rights;
UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women and All Forms of Racial Discrimination;
OECD Guideline on Due Diligence for Responsible Supply Chains of Minerals from Conflict and High-Risk Areas;
Regulation (EU) 2017/821 establishing due diligence obligations in the supply chain of Union importers of tin, tantalum and tungsten, their ores, and gold, originating in conflict or high-risk areas;
International Covenant on Civil and Political Rights and on Economic, Social and Cultural Rights;
all relevant national and international laws, including Legislative Decree 81/2008, as amended, on health and safety in the workplace and European Regulation 679/2016 on the confidentiality and processing of personal data;
requirements of Legislative Decree 231/2001 regarding corporate administrative responsibility;
SDGs (Sustainable Development Goals) proposed by the UN; and specifically Goal 5 “achieving gender equality and empowering women and girls” and Goal 10 “reducing inequality within and among Nations.”
Italian Constitution art. 37;
European Charter of Fundamental Rights and Art. 33;
Directive No. 19/1158 EU on work-life balance Art. 2a and Art. 25;
National Gender Equality Strategy 2021-2025 and Gender Equality Strategy 2020-2025 (European Union);
Legislative Decree No. 198 of April 11, 2006 Equal Opportunity Code for Men and Women, pursuant to Art;
162/2021 Amendments to the code referred to in Legislative Decree No. 198 of April 11, 2006, and other provisions on equality between men and women in the workplace (Official Gazette No. 275 of 18-11-2021);
UNI ISO 30415, Human resource management – Diversity and inclusion;
MDE 02 – Complaint Reporting.
PGE 4 Complaint Management, Reporting and Improvement Proposals.

For any ethical-social reports, please contact:

Freschi & Vangelisti Ltd. Viale Europa 1 – Castel San Niccolo’ (AR): comitatoetico@frevan.com

In the area of SA 8000, it is possible to contact the Certification or Accreditation Body directly:

Sa8000 Certification Body DNV at the email address: Feedback.Italia@dnv.com

Accreditation Body SAAS Social Accountability Accreditation Services – 15 West 44th Street, 6th floor – New York – NY tel. +1-212-684-1515 fax +212 684 1515, mail: saas@saasaccreditation.org