POLITICA RJC – SA8000 – PARITÀ DI GENERE E INCLUSIONE

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Freschi & Vangelisti srl è un’azienda di medie dimensioni impegnata nella lavorazione di metalli preziosi, gioielli ed accessori per alcuni noti marchi di gioielli.

L’azienda è sita a Castel San Niccolò (AR), con una sede in Viale Europa 1 e con seconda sede operativa in Viale Europa 19.  Nelle due sedi hanno luogo tutti i processi gestionali ed operativi, dalle lavorazioni del semilavorato fino alla realizzazione del prodotto finito.

Freschi & Vangelisti Srl aderisce ai principi etici di specifiche Norme Internazionali e nazionali quali RJC, SA8000 e Norma Uni Pdr 125.

RJC è un’organizzazione che stabilisce standard per promuovere un comportamento etico, diritti umani, diritti sociali e pratiche ambientali in tutta la catena di fornitura di gioielli con diamanti, oro, argento e platinoidi.

In quanto membro di RJC, Freschi & Vangelisti srl è allineata e conforme alle OECD Guidance Annex 2 e certificata RJC COP e COC secondo gli standard COP 2019 e COC 2017.

Freschi & Vangelisti Srl è un’azienda certificata SA8000:2014 ed emette ogni anno il Bilancio Sociale/Riesame della Direzione dove sono definite le performance aziendali in merito a obiettivi specifici in ambito etico-sociale.

Freschi & Vangelisti Srl è un’azienda fatta di persone, per questo ne riconosce il valore e le loro differenze. Persegue gli obiettivi di business in assoluta conformità ai principi universali di Responsabilità Sociale, tenendo conto dell’interdipendenza esistente tra gli obiettivi economici e gli obiettivi di sostenibilità. Si dedica al benessere dei suoi dipendenti. Crede nella cultura della parità di genere promuovendo e incentivando politiche aziendali che favoriscono pari opportunità, durante l’intero percorso lavorativo della risorsa, partendo dal processo di recruitment per poi proseguire nei processi HR di Onboarding, Job Rotations, Training e Career Development. Da sempre, Freschi & Vangelisti Srl ha valutato le competenze e le capacità del proprio personale, cercando di evitare pregiudizi e stereotipi. Con questo percorso concreto Freschi & Vangelisti Srl vuole incoraggiare ulteriormente una cultura inclusiva che valorizzi tutte le persone presenti in azienda allo stesso modo. Creare una cultura di parità di genere in Azienda è alla base della strategia human capital fondamentale per garantire una performance eccellente fondata sul merito e sulla sostenibilità nel lungo periodo.

Freschi & Vangelisti Srl, oltre al rispetto della normativa di riferimento a cui è soggetta in tutti i Paesi in cui opera, è impegnata ad individuare, mitigare e ove possibile, prevenire, le potenziali violazioni dei diritti umani legati alle proprie attività.

 

A tal fine dichiara di:

  • impegnarsi a sostenere la protezione e la tutela dei diritti umani e delle libertà fondamentali secondo i principi affermati nella Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo del 1948 e nelle successive convenzioni internazionali sui diritti umani, creando un ambiente lavorativo in cui non sussistono discriminazioni di genere;
  • riconoscere e rispettare i principi stabiliti dalle convenzioni fondamentali dell’OIL “Organizzazione Internazionale sul Lavoro” ed in particolare il diritto di associazione attraverso la libera iscrizione dei lavoratori ai sindacati, il divieto di lavoro forzato e minorile attraverso rapporti di lavoro esclusivamente facenti capo al C.c.n.l., e il divieto di discriminazione di genere, età, etnia, religione, appartenenza politica e sindacale, orientamento sessuale e identità di genere, lingua o diversa abilità, e la legislazione vigente in materia di lavoro e diritti dei lavoratori;
  • rigettare qualsiasi forma di punizione corporale e vietare trattamenti degradanti, abusi, coercizioni e qualsiasi forma di intimidazione;
  • impegnarsi a non approvvigionarsi di materiale in aree dove sono presenti conflitti armati, violenza diffusa o altri rischi di lesioni dei diritti umani, al fine di non contribuire al finanziamento del conflitto stesso;
  • rispettare buone pratiche commerciali (assenza di corruzione);
  • gestire correttamente le pratiche disciplinari in ottemperanza a requisiti cogenti e di corretta gestione dei lavoratori;
  • rispettare la normativa vigente in materia di salute, sicurezza ed igiene sui luoghi dei lavori;
  • formare ed informare in modo adeguato ed efficace i propri collaboratori in ambito di salute e sicurezza, ambiente, responsabilità sociale, anticorruzione, parità di genere ed inclusività;
  • predisporre e mantenere un sistema di individuazione e controllo dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori;
  • definire e attuare interventi tecnici, organizzativi e gestionali al fine di prevenire – laddove possibile – e/o ridurre i rischi inerenti alla salute e alla sicurezza dei lavoratori sul posto di lavoro;
  • assicurare e mantenere la sicurezza ed il benessere dei dipendenti, dei visitatori, dei clienti e fornitori;
  • sostenere, difendere, valorizzare e tutelare le diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro impegnandosi a lavorare e comunicare promuovendo attivamente la parità di genere anche attraverso l’informazione e la formazione, assicurando inoltre che i referenti e i relatori della stessa formazione garantiscano un’equa rappresentanza di genere;
  • garantire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità di genere;
  • definire specifiche procedure/politiche per la gestione del personale e delle carriere in un’ottica di perseguimento della parità di genere: procedure di Recruitment, Job Rotation, Training e Career Development non discriminatorie;
  • impegnarsi per una corretta e dignitosa retribuzione;
  • favorire l’equilibrio fra lavoro e vita privata;
  • definire metodologie di prevenzione e gestione di qualsiasi forma di molestia, mobbing e abuso fisico, verbale, digitale sui luoghi di lavoro;
  • definire KPI per verificare e misurare le azioni di parità di genere e di inclusione;
  • rispettare l’ambiente;
  • non praticare subordinazione, corruzione e concussione e contribuire alla lotta contro tali reati e pratiche scorrette;
  • condannare e rifiutare qualsiasi attività legata ai crimini di guerra, violazione del diritto internazionale umanitario, crimini contro l’umanità o genocidio;
  • non accettare pagamenti, regali, sconti, vantaggi, promesse e/o altre utilità che possano anche solo essere interpretate come eccedenti le normali pratiche commerciali o di cortesia e che possano influenzare l’indipendenza di giudizio o indurre ad assicurare un qualsiasi vantaggio o trattamenti di favore;
  • non effettuare transazioni e/o operazioni che potrebbero compromettere i principi di leale competizione e concorrenza o che potrebbero costituire un tentativo di influenzare affari o processi decisionali;
  • evitare conflitti di interesse;
  • non tollerare il riciclaggio di denaro sporco e il finanziamento di attività terroristiche;
  • applicare un’adeguata due diligence che tenga conto del rischio associato alla controparte prima di avviare qualsiasi relazione commerciale e vigilare attentamente sulla nostra catena di fornitura e esercitare attività di “Know Your Counterpart”;
  • rendere note integralmente e dettagliatamente le caratteristiche dei metalli preziosi venduti e assicurare la rispondenza di peso, funzionalità, finitura e titolo dei propri prodotti, garantendone la conformità e la qualità attraverso controlli sistematici con strumenti di precisione efficaci e all’avanguardia;
  • adottare sistemi e misure adeguate a garantire l’integrità e la sicurezza nelle spedizioni dei prodotti nonché per prevenire furti, danni e sostituzioni;
  • rispettare il principio di riservatezza e protezione dei dati personali in base alla normativa vigente;
  • non offrire, promettere o richiedere tangenti e ad opporsi alla sollecitazione di tangenti, alla richiesta di occultare, dissimulare l’origine dell’oro, o dichiarare il falso in materia di tasse, imposte, tariffe e royalty pagate ai governi allo scopo di estrazione, commercio, movimentazione, trasporto ed esportazione di oro;
  • assicurarsi che tutte le attività di vigilanza privata e le misure di sicurezza a difesa del patrimonio siano conformi alle leggi nazionali e nel rispetto della dignità del lavoratore;
  • definire un piano di azione e piano strategico per la sua attuazione, misurando gli stati di avanzamento dei risultati ottenuti rispetto agli obiettivi definiti.

 

Nel pieno rispetto dei principi e requisiti etico-sociali sopracitati, l’azienda dichiara di ottemperare alle seguenti specifiche normative e Convenzioni:

  • standard volontario RJC CoP- 2019;
  • standard volontario RJC CoC- 2017;
  • Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);
  • Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti del bambino;
  • Dichiarazione Universale dei Diritti Umani;
  • Convenzione delle Nazioni Unite sull’eliminazione di tutte le forme di discriminazione contro le donne e di tutte le forme di discriminazione razziale;
  • linea Guida OCSE sulla Due Diligence per filiere responsabili di minerali da aree di conflitto e ad alto rischio;
  • Regolamento (EU) 2017/821 che stabilisce obblighi di diligenza nella catena di approvvigionamento di importatori dell’Unione di stagno, tantalio e tungsteno, dei loro minerali, e di oro, originari di zone di conflitto o ad alto rischio;
  • Patto Internazionale sui diritti civili e Politici e sui diritti economici, sociali e culturali;
  • tutte le leggi nazionali ed internazionali in materia, ivi inclusi il D. Lgs. 81/2008 e successive modificazioni, relativo alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ed il Regolamento Europeo 679/2016 relativo alla riservatezza e trattamento dei dati personali;
  • prescrizioni del D.Lgs. 231/2001 in materia di responsabilità amministrativa d’impresa;
  • SDG (Sustainable Development Goals) proposti dall’ONU; e nello specifico obiettivo 5 “raggiungimento uguaglianza di genere ed emancipazione donne e ragazze” e obiettivo 10 “ridurre l’ineguaglianza all’interno e fra le Nazioni”;
  • Costituzione Italiana art. 37;
  • Carta europea dei diritti fondamentali e art. 33;
  • Direttiva n. 19/1158 Ue sul work-life balance art. 2 bis e art. 25;
  • Strategia Nazionale sulla Parità di genere 2021-2025 e Gender Equality Strategy 2020-2025 (Unione Europea);
  • Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell’articolo;
  • 162/2021 Modifiche al codice di cui al D.Lgs 11 aprile 2006 n.198 e altre disposizioni in materia di parità tra uomo e donna in ambito lavorativo (Gazzetta Ufficiale n.275 del 18-11-2021);
  • UNI ISO 30415, Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione;
  • MDE 02 – Segnalazione reclami
  • PGE 4 Gestione Reclami, Segnalazioni e Proposte di miglioramento

 

Per ogni segnalazione di tipo etico-sociale, rivolgersi a:

In ambito SA 8000 è possibile rivolgersi direttamente all’Ente di certificazione o Accreditamento:

  • Ente di certificazione Sa8000 DNV all’indirizzo mail: Feedback.Italia@dnv.com
  • Ente di accreditamento SAAS Social Accountability Accreditation Services – 15 West 44th Street, 6th floor – New York – NY tel. +1-212-684-1515 fax +212 684 1515, mail: saas@saasaccreditation.org