POLITICA RJC e SA8000

Home / POLITICA RJC e SA8000

Freschi & Vangelisti srl è un’azienda di medie dimensioni impegnata nella lavorazione di metalli preziosi per alcuni noti marchi di gioielli.

L’azienda si trova in viale Europa 1 a Castel San Niccolò (AR) e impiega al suo interno circa 90 persone, impegnate in attività di lavorazioni orafe , dalla lavorazione del semilavorato fino alla realizzazione del prodotto finito.

Freschi & Vangelisti srl è membro del Responsible Jewellery Council (RJC).

L’RJC è un’organizzazione che stabilisce standard per promuovere un comportamento etico, i diritti umani, i diritti sociali e pratiche ambientali in tutta la catena di fornitura di gioielli con diamanti, oro e gruppi di metalli del platino.

RJC ha sviluppato uno standard di riferimento per la catena di fornitura di gioielli e meccanismi credibili per la verifica delle pratiche commerciali responsabili attraverso audit di terza parte.

In qualità di Membri Certificati RJC e azienda certificata SA8000:2014 , ci impegniamo a gestire la nostra attività in conformità con il codice di procedura RJC. Ci impegniamo, inoltre, ad integrare considerazioni etiche, in materia di diritti umani, sociali e ambientali nelle nostre operazioni quotidiane, le attività di pianificazione aziendale e i processi decisionali.

Nel Bilancio di Sostenibilità che l’azienda emette ogni anno sono definite le performance aziendali in merito a obiettivi specifici che di anno in anno l’azienda si pone.

In particolare tali principi si possono generalmente così riassumere :

  • Rispetto di buone pratiche commerciali (assenza di corruzione)

  • Assenza di lavoro minorile

  • Assenza di lavoro forzato

  • Rispetto dei requisiti di salute e sicurezza

  • Libertà di associazione

  • Assenza di discriminazione

  • Corretta gestione di pratiche disciplinari in ottemperanza a requisiti cogenti e di corretta gestione dei lavoratori

  • Corretta e dignitosa retribuzione

  • Orario di lavoro coerente con i requisiti dettati dal CCNL applicabile

  • Rispetto dell’ambiente

Nel rispetto di tali requisiti, l’azienda dichiara di ottemperare alle seguenti normative e Convenzioni:

  • Allo standard volontario RJC CoP- 2013

  • Alle Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO)

  • Alla Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti del bambino

  • Alla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani

  • Alla Convenzione delle Nazioni Unite sull’eliminazione di tutte le forme di discriminazione contro le donne e di tutte le forme di discriminazione razziale

  • Al Patto Internazionale sui diritti civili e Politici e sui diritti economici, sociali e culturali.

  • A tutte le leggi nazionali ed internazionali in materia, ivi inclusi il D.Lgs. 81/2008 e successive modificazioni, relativo alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ed il Regolamento Europeo 679/2016 relativo alla riservatezza e trattamento dei dati personali

  • Alle prescrizioni del D.Lgs. 231/2001 in materia di responsabilità amministrativa d’impresa .